Comitès

• Assessorar i donar suport a la direcció de recerca i innovació per a la creació d’accions estratègiques en matèria de recerca i innovació d’excel·lència.
• Participar en la definició i la supervisió de la documentació i normativa institucional: programa intramural, Pla Científic Cooperatiu, etc.
• Re-acreditació dels grups de recerca I3PT.
• Seguiment de les activitats vinculades al pla estratègic, garantir que les accions tinguin visibilitat i garanteixin el benestar de la població.
• Fomentar la promoció de les accions entre els diversos estaments i professions sanitàries.
• Discussió de necessitats conjuntes: formació, serveis, RRHH comuns.
• Detecció de línies estratègiques i col·laboracions estratègiques.
• Identificar punts de millora en la gestió de l’I3PT juntament amb la direcció de l’Institut.

• Incorporació de representants de personal investigador predoctoral i personal resident
• Nomenament del Dr. Eduard Monsó com a investigador emèrit de l’I3PT
• Suport a la direcció científica en el procés d’auditoria per a l’acreditació com a Instituto de Investigación Sanitaria ISCIII.
• Establiment dels objectius científics anuals:
  • Presentar i aconseguir l’acreditació de l’ISCIII
  • Incrementar personal investigador a dedicació completa
  • Incrementar la participació ciutadana
  • Ideació de la Unitat de suport a la investigació clínica
  • Potenciar la ciència de dades: formació i recursos específics
  • Incrementar publicacions de qualitat (més Q1 i menys no indexat al JCR)
• Definició d’accions per potenciar la investigació clínica emergent
  • Analitzar anualment l’activitat de recerca dins i fora dels grups a nivell del personal investigador per detectar investigadors emergents
  • Programa específic de formació
  • Més intensificacions de personal clínic, incloent perfils emergents
  • Buscar vies de finançament per incrementar el pressupost de les accions que ja fa l’institut
• Definició d’accions per assegurar el relleu generacional dels grups de recerca
  • Incorporar formalment la fórmula de co-IPs dels grups acreditats
  • Fomentar la sol·licitud de convocatòries com a co-IPs, especialment on l’IP és major de 50 anys
  • Potenciar la investigació emergent per fomentar nous lideratges

El Comitè d’Ètica d’Investigació amb medicaments (CEIm) del Parc Taulí és un dels més actius a nivell nacional avaluant estudis.

Va ser acreditat per primera vegada l’any 1994 i treballa sota els procediments normalitzats per la normativa d’assaigs clínics amb medicaments i productes sanitaris (RD 1090/2015 de 4 de Desembre).

També compta amb l’acreditació de The Office For Human Research Protections del United States Department of Health and Human Services.

• Supervisió i control de la recerca amb medicaments i productes sanitaris, biomèdics i mostres biològiques.
• Avaluar de forma ètica i metodològica els assaigs clínics amb medicaments i productes sanitaris, els estudis observacionals amb medicaments i les mostres o dades humanes.

• 5a posició a nivell estatal per l’activitat en avaluació de projectes.

El Comitè Assessor Científic (CAC) és un òrgan consultiu i assessor de l’activitat de recerca i innovació del Parc Taulí. En formen part persones de reconegut prestigi nacional i internacional en les àrees de coneixement que es consideren imprescindibles per a la recerca i la innovació en biomedicina que es desenvolupen al Parc Taulí.

Els seus membres representen a diversos sectors de la societat, tant de l’àmbit públic com del privat, en diferents camps com la gestió de la investigació, la propietat intel·lectual, la ciència i l’empresa.

• Emetre opinió i valoració sobre els projectes que es desenvolupen al Parc Taulí.
• Identificar oportunitats de negoci dels projectes.
• Identificar oportunitats de negoci externes per proposar projectes a nivell intern.
• Identificar possibles partners amb qui establir aliances estratègiques per al finançament, desenvolupament o comercialització de projecte i dels seus resultats.
• Aportar valor i legitimitat al treball desenvolupat en R+D+I al Parc Taulí, per tal d’incrementar la seva eficiència i productivitat.

• Incorporació de dos nous membres: Núria Montserrat i Ignacio Martín-Loeches.
• El 19 de setembre de 2022 es va celebrar una reunió estratègica la Conselleria d’Universitats i Recerca de la Generalitat de Catalunya. Com a punts destacats, es va debatre sobre les àrees transversals de l’I3PT i el model d’innovació en salut. En la trobada hi va participar també la Direcció General de la CSPT, la Direcció Assistencial de la CSPT, la direcció d’Organització Digital de la CSPT i antics membres del CAC.

El segell Human Resources Strategy for Researchers certifica que l’Institut compleix amb els principis de la Comissió Europea per a la contractació de personal investigador, i que vetlla per al desenvolupament professional, estabilitat laboral i remuneració justa del seu personal.

• Seguiment i avaluació de les accions recollides en el Pla d’Acció.
• Vetllar per assegurar uns processos de selecció de personal transparents i oberts.
• Facilitar la comunicació amb el personal de l’Institut per tal de millorar les accions associades al Pla.
• Vetllar per la visibilitat nacional i internacional de l’institut com una institució de recerca amb igualtat d’oportunitats, integritat ètica i equilibri laboral.

• Implementació de 16 de les 22 accions proposades en el pla d’acció per a l’obtenció del segell. En acabar el 2022, després de 24 mesos des de l’obtenció del segell, es va realitzar un GAP anàlisi per avaluar la vigència del pla d’acció, i sotmetre a l’avaluació intermèdia que duu a terme la Comissió Europea l’eficàcia de la implementació de les accions proposades en el pla.

Constituïda el 31 de maig del 2017 per donar compliment a les lleis 3/2007 i 17/2015 d’igualtat efectiva de dones i homes, així com, els Reials Decrets Llei 901 i 902/2020 en relació als Plans d’igualtat i la igualtat retributiva.

La Comissió d’Igualtat és paritària i està formada per tres persones membres de la representació social, tres persones membres representants de l’empresa i una agent d’igualtat. Tots els membres tenen formació en matèria d’igualtat.

• Elaboració del Reglament de funcionament de la Comissió.
• Comissió negociadora de la diagnosi i elaboració del Pla d’Igualtat, d’acord amb les exigències legalment establertes.
• Avaluació i seguiment de la implantació del Pla d’Igualtat

• Aprovació i desplegament del II Pla d’Igualtat 2022-2025
• Disseny i desenvolupament del curs de formació en matèria d’igualtat per a tota la plantilla (edició 2022)
• Valoració dels llocs de treballs amb perspectiva de gènere, registre retributiu i auditoria salarial
• Participació en el grup de treball  de la Comunitat d’Hipàtia encarregat d’elaborar una guia pràctica d’inclusió de perspectiva de gènere en la recerca liderat per AQuAS.