L’Institut d’Investigació i Innovació Parc Taulí (I3PT) ha obtingut el distintiu «Igualdad en la Empresa» (DIE) atorgat pel Ministeri d’Igualtat en reconeixement al compromís de l’Institut amb la igualtat de gènere.
Aquest distintiu és una marca d’excel·lència que atorga el Ministeri a empreses i entitats que destaquen en el desenvolupament de polítiques d’igualtat entre dones i homes, mitjançant la implementació de plans i mesures d’igualtat, en àrees com l’accés a l’ocupació i les condicions de treball, incloses les mesures de conciliació i corresponsabilitat, la política retributiva amb enfocament de gènere, la comunicació inclusiva, el model organitzatiu i la Responsabilitat Social Empresarial, entre d’altres.
Un compromís sòlid amb la igualtat
Des dels seus inicis, l’I3PT ha integrat estratègies i iniciatives per assegurar la igualtat d’oportunitats real en tots els àmbits de la institució. Va ser un dels primers instituts de recerca catalans a implementar un pla d’igualtat. Actualment, ja té vigent el II Pla d’Igualtat (2022-2025) i treballa en el desenvolupament del tercer per als pròxims quatre anys.
Tal com ha destacat Pilar Medel, agent d’igualtat del Parc Taulí, “obtenir aquest distintiu reforça el nostre compromís institucional amb la igualtat de gènere i reconeix la feina feta per la Comissió d’Igualtat des de la seva creació al 2017, alineant-nos amb els valors d’equitat en l’àmbit de la recerca i la innovació en salut”.
Per la seva banda, la directora de gestió de l’I3PT, Lola Prados, ha assenyalat que aquest reconeixement convergeix amb el segell europeu Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R), que “certifica les nostres polítiques de foment d’un entorn de treball inclusiu i garanteix la igualtat d’oportunitats en l’accés, promoció i condicions laborals del nostre personal investigador”.
Leave a Reply