Recursos humans – HRS4R
L’I3PT disposa d’un Manual de Selecció per a la contractació del personal investigador i personal d’estructura de la institució, basat en els principis de contractació oberts, transparents i basats en els mèrits de les candidatures, tal com aconsella la Comissió Europea en el seu informe Open,Transparent Merit Recruitment (OTM-R).
- Treballa amb nosaltres
- Sistema i criteris de priorització de les sol·licituds dels ajuts per a la contractació de personal investigador novell (FI) per a l’any 2025
- Relació de priorització de les sol·licituds dels ajuts per a la contractació de personal investigador novell (FI)
- Homologació de títols estrangers
Procés de selecció
Amb la finalitat de garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones, la Direcció de l’I3PT ha integrat a les seves polítiques el compromís de portar-ho a terme.
Des de l’I3PT es garanteix una cultura institucional basada en el BenEstar laboral, amb la implementació de polítiques i accions que vetllin, de forma continuada, per fer dels llocs de treball espais de desenvolupament personal i professional que reconeguin el valor afegit.
Des de l’I3PT es vetlla per evitar i minimitzar els riscos laborals mitjançant l’aplicació de la llei 31/95 i les polítiques institucionals que vetllen per la implantació més enllà de la Llei
- Pla autoprotecció
L’I3PT disposa d’un pla de formació d’R+D+I anual com a punt clau de millora dels processos de la institució, de l’activitat investigadora i de la transferència de coneixement. S’elabora amb la finalitat d’informar i formar al personal, cobrint les necessitats formatives detectades, fomentant i fent difusió de la nostra recerca i innovació, garantint de manera continuada el desenvolupament professional a l’I3PT.
Què és el segell HRS4R?
El Human Resources Strategy for Researchers (
HRS4R) és una eina creada per la Comissió Europea (CE) per desplegar una estratègia de recursos humans per donar suport al personal investigador i oferir finançament a les institucions de recerca.
Les institucions reconegudes amb el segell han demostrat un compromís de millora contínua en l’adopció dels principis de la “Carta europea dels investigadors” i el “Codi de conducta per a la contractació d’investigadors“.
L’HRS4R certifica que aquestes organitzacions estan compromeses a crear un marc per assolir l’excel·lència científica, millorar el rendiment i el benestar del personal investigador, i un entorn de treball estimulant i atractiu, a la vegada que progressen cap els principis de la contractació oberta, transparent i basada en mèrits (Open Transparent Based Recruitment).
Procediment per a l’obtenció del segell
Road To HRS4R
Butlletí intern per informar al personal de l’Institut sobre les novetats i avenços relacionats amb la renovació del segell HRS4R.
El director de l’I3PT, Salvador Ventura, va detallar en un acte obert a tot el personal del Parc Taulí els beneficis de renovar el segell HRS4R, subratllant les oportunitats que representa per a l’Institut i per a tota la comunitat científica, i la necessitat de treballar tots junts per assolir aquest objectiu.
El personal del Parc Taulí està desplegant les accions aprovades al Pla d’Acció.
Pots consultar en aquest document l’estat del desplegament.
Fes-nos arribar la teva valoració d’aquesta estratègia de RH i els teus suggeriments de millora
Estratègia de recursos humans per a investigadors
Fases per a l’obtenció del segell HRS4R:
- Anàlisi intern de l’entitat per detectar les deficiències que hi ha d’acord amb els principis de la Carta i el Codi Europeus de l’investigador, i desenvolupar un pla d’acció.
- Publicar l’Estratègia de Recursos Humans per a Investigadors al lloc Web institucional.
- La Comissió Europea reconeix que la institució de recerca ha adoptat una estratègia de recursos humans per als investigadors i en cas d’aprovar-la concedeix el logotip d’excel·lència.
- Implementació i autoavaluació. La institució fa una anàlisi interna en el termini de 24 mesos següents a l’obtenció del distintiu HR excellence in Research per assegurar el compliment del pla d’acció i avaluar els avenços aconseguits en l’estratègia de recursos humans.
- Renovació del reconeixement per la Comissió Europea 5 anys després del reconeixement HRS4R. Durant aquests cinc anys la institució haurà d’aplicar les accions proposades en el pla d’acció inicial i actualitzar-les.
- Compromís de qualitat i millora contínua en el compliment de les fases.
Documentació: