Missió
Fomentar la participació i implicació de les persones de la CSPT en un projecte compartit, mitjançant la flexibilitat laboral, la millora de la qualificació professional i l’adequació dels instruments de gestió administrativa que facilitin la presa de decisions descentralitzada i potenciïn la formació i integració d’equips de treball.
Línies d'actuació
- S’han operativitzat les línies contemplades en l’auditoria de Prevenció
- S’han complert les previsions d’estabilització de plantilla de tots els grups professionals i centres de la Corporació
- S’ha implementat el VII Conveni de la XHUP, posant especial èmfasi en el SIP (Sistema d’ Incentivació i Promoció Professional) pels grups 3 al 7 i la DPO per a tots els professionals
- S’ha presentat al FORCEM la sol·licitud de bonificació de les accions integrades dins el Pla Institucional de Formació i s’ha donat resposta als requeriments de seguiment i control establerts per l’Administració
- S’ha implementat el Pla de Prevenció contra el Tabaquisme a la CSPT en el marc d’Hospital sense fum
- Inici de la digitalització de la documentació administrativa
Activitat
- Administració de personal
Actuació |
Total 2006 |
Variació
'05 & '06
|
Vinculació (contractes, pactes i canvis plaça) |
10.202 |
-4,23% |
Modificacions vinculació (excedències, permisos i reduccions horàries) |
272 |
+9,24% |
Nòmines anuals |
47.884 |
+1,47% |
Certificacions |
960 |
+0.10% |
- Processos de selecció a la CSPT
|
Convocatòries externes |
Convocatòries internes |
Total |
Nombre convocatòries |
33 |
9 |
42 |
Funcions convocades |
173 |
110 |
283 |
Candidats |
433 |
122 |
555 |
|
Quantificació |
Assoliment de l'activitat preventiva |
84 % |
Actuacions assistencials a professionals |
6.837 |
|
2006 |
Total accions de formació |
40 |
Total grups de formació |
127 |
Total grups bonificats FORCEM |
51 |
Hores totals formació en aula |
18.154 |
Hores totals formació on line |
2.720 |
Total assistències al pla institucional (PIF) |
1.587 |
Total persones físiques formades |
1.210 |
Índex formació PIF s/plantilla autoritzada |
43.65% |
- Noves incorporacions als nivells de desenvolupament professional
Nivell |
GP1 |
GP2 |
N-A |
55 |
65 |
N-B |
17 |
31 |
N-C |
62 |
6 |
- Incorporacions al Sistema d’Incentivació i Promoció dels grups 3 al 7
Nivell |
Grup professional: 3 al 7 |
N-A |
968 |
Línies d’actuació
- Desplegament del Sistema d’Incentivació i Promoció Professional (SIP) pels grups 3 al 7 en el marc de les disposicions del VII Conveni Col·lectiu.
Projectes en curs
- Implementació del programa d’acollida per a nous professionals
- Implementar el VII Conveni XHUP
Línies de futur
- Desplegament del Nivell-D del Desenvolupament Professional pels Grups 1 i 2
- Adequació dels criteris d’avaluació dels Nivells B i C del Desenvolupament Professional segons especificitats del VII Conveni Col·lectiu
- Definir el Pla de Formació necessari per donar resposta a les necessitats detectades a partir de l'aplicació del Nivell-B del SIP
- Des de l’àmbit de Prevenció: Difusió i implementació del Manual d’Autoprotecció (Pla d’Emergències)
- Implementació conjuntament amb la funció directiva de la Jornada Anual establerta en el VII Conveni XHUP
|
