Missió
Fomentar la participació i implicació de les persones de la CSPT en un projecte compartit, mitjançant la flexibilitat laboral, la millora de la qualificació professional i l’adequació dels instruments de gestió administrativa que facilitin la presa de decisions descentralitzada i potenciïn la formació i integració d’equips de treball.
Línies d'actuació
- S’ha encetat l’operativa de les línies contemplades en el Manual d’Autoproteció
- S’han complert les previsions d’estabilització de plantilla de tots els grups professionals i centres de la Corporació
- S’ha implementat el VII Conveni de la XHUP, posant especial èmfasi en el SIP (Sistema d’Incentivació i Promoció Professional) pels grups 3 al 7 i la DPO per tots els professionals, incorporant en aquest cas la informatització del procés
- S’ha presentat davant del FORCEM la sol·licitud de bonificació de les accions integrades dins del Pla Institucional de Formació i s’ha donat resposta als requeriments de seguiment i control establerts per l’Administració
- S’han incorporat al Pla Institucional de Formació noves àrees formatives estratègiques per a l’organització: formació per a la Direcció Per Ojectius (DPO), Model d’acreditació EFQM, Pla d’emergències i Seguretat de pacients
- S’ha dissenyat el Manual d’Acollida per facilitar la incorporació de nous professionals a tots els centres corporatius
- S’ha completat la digitalització de la documentació administrativa
Activitat
Administració de personal
| Actuació |
Total 2007 |
Variació
'07 & '06 |
| Vinculació (contractes, pactes i canvis plaça) |
10.243 |
+0,40% |
| Modificacions vinculació (excedències, permissos i reduccions horàries) |
342 |
+25,74 |
| Nòmines anuals |
48.879 |
+2,08% |
| Certificacions |
1.082 |
+12,71% |
Processos de Selecció a la CSPT
| |
Conv. externes |
Conv. internes |
Total |
Núm. Convocatòries |
16 |
3 |
19 |
Funcions Convocades |
395 |
302 |
697 |
Candidats |
643 |
438 |
1.081 |
Prevenció
|
Quantificació |
Assoliment de l'activitat preventiva |
66,6 % |
Actuacions Assistencials a professionals |
6.124 |
Formació continuada
| |
2007 |
Total accions de formació |
50 |
Total grups de formació |
143 |
Total grups bonificats FORCEM |
77 |
Hores totals formació en aula |
29.264 |
Hores totals formació on line |
- |
Total assistències al pla institucional (PIF) |
2.192 |
Total persones físiques formades |
1.672 |
Índex formació PIF s/plantilla autoritzada |
56,87% |
Noves incorporacions als nivells de desenvolupament professional
| Nivell |
GP1 |
GP2 |
N-A |
52 |
55 |
N-B |
15 |
37 |
N-C |
2 |
4 |
Incorporacions al Sistema d’Incentivació i Promoció dels grups 3 al 7
Nivell |
GP 3 al 7 |
N-A |
90 |
N-B |
692 |
Projectes en curs
- Millora del procés informatitzat de la DPO
- Definició del Plec de Condicions Tècniques del Mòdul de Sistemes d’Informació de Recursos Humans
- Elaboració del Curs d’Acollida en format on-line (campus virtual)
Línies de futur
- Aplicació del Nivell-D del Desenvolupament Professional pels Grups 1 i 2
- Aplicació del Nivell-C del Desenvolupament Professional pels Grups 3 al 7
- Actualització i implementació de la totalitat del Manual d’Autoprotecció (Pla d’Emergències)
- Implementació conjuntament amb la funció directiva de la Jornada Anual establerta en el VII Conveni XHUP
- Concreció funcional i operativa del Mòdul (ERP) de Recursos Humans
|
