Xavier Baro Escales - Director
INFORME 2009

MISSIÓ

Fomentar la participació i implicació de les persones de la Corporació Sanitària i Universitària Parc Taulí (CSUPT) en un projecte compartit, mitjançant la flexibilitat laboral, la millora de la qualificació professional i l’adequació dels instruments de gestió administrativa que facilitin la presa de decisions descentralitzada i potenciïn la formació i integració d’equips de treball.

LÍNIES D'ACTUACIÓ

• S’han dut a terme els processos d’adjudicació del Pla d’Igualtat i Auditoria de Prevenció.

• S’han presentat les conclusions del Grup de Treball per a la conciliació de la vida laboral i familiar.

• S’ha efectuat el procés extraordinari del N-C pel Grup I amb l’avaluació interparells.

• S’han continuat desenvolupant les polítiques de qualitat de la contractació, en el sentit d’estabilització de plantilles i millora dels temps parcials.
  

ACTIVITAT

ADMINISTRACIÓ DE PERSONAL

Actuació	Total 2009	Variació '09 & '08
Vinculació (contractes, pactes i canvis plaça)	11.322	- 6,63%1
Modificacions vinculació (excedències, permisos i reduccions horàries)	282	- 36,2%
Nòmines anuals	56.790	+9,67%
Certificacions	1.030	-3,2%

¹Aquest decrement és conseqüència que el 2008 es va incrementar l’activitat per l’adequació del patró hora 2008 (nova planificació dels cicles).


PROCESSOS DE SELECCIÓ A LA CSUPT

	Conv. externes	Conv. internes	Total
Núm. Convocatòries	16	6	22
Funcions Convocades	205	111	316
Candidats	794	317	1.111

PREVENCIÓ

	Quantificació
Assoliment de l'activitat preventiva	73,72%
Actuacions assistencials a professionals	7.762

FORMACIÓ CONTINUADA

	2009
Total accions de formació	60
Total grups de formació	101
Total grups bonificats FORCEM	56
Hores totals formació en aula	28.905
Hores totals formació en línia	1.015
Total assistències al pla institucional (PIF)	1.967
Total persones físiques formades	1.296
Índex formació PIF s/plantilla autoritzada	39,03%

NOVES INCORPORACIONS ALS NIVELLS DE DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL

INCORPORACIONS AL SISTEMA D'INCENTIVACIÓ I PROMOCIÓ DELS GRUPS 3 AL 7

PROJECTES EN CURS

• Sistemes d’Informació de Personal.

• Adequació dels barems de selecció.

• Adequació dels barems del Desenvolupament Professional pel Grup 2.

• Potenciació de la formació directiva orientada al lideratge relacional.

LÍNIES DE FUTUR

• Operativitzar el N-D de Desenvolupament Professional pels Grups 1 i 2.

• Avançar en l’aplicació dels Sistemes d’Informació amb una aplicació integral que permeti descentralitzar la informació a les línies executives i operatives.